Równość szans
Ona i On - szkolenie: "Równość szans kobiet i mężczyzn" - kliknij by dowiedzieć się więcej!!!
Równość szans w stosunku do kobiet
Przestrzeganie równości szans między kobietami a mężczyznami w biznesie to dość ciężki i często spotykany problem. Niezachowanie równości szans przez mężczyzn w stosunku do kobiet przejawia się w wielu sytuacjach. Poczynając od tego, iż większość pracodawców, dyrektorów lub kierowników to mężczyźni. - Dużo rzadziej na wyżej wymienionych stanowiskach możemy spotkać kobietę. W tej materii kobiety postrzegane są jako te gorsze i często nie są wcale dopuszczane do decyzyjnych stanowisk. - Kobietę często widzi się natomiast jako doradcę, prawa rękę szefa. - Tylko wtedy warto się zastanowić kto tak naprawdę wykonuje ważniejszą pracę? Czy to nie jest tak, że ta kobieta zajmuje się wszystkimi najważniejszymi sprawami a mężczyzna na stanowisku decyzyjnym jest tylko reprezentantem i jedynie zatwierdza gotowe projekty i pomysły? W wielu przypadkach można się również spotkać z taką sytuacją kiedy to mężczyzna prowadzi swój własny biznes a jego żona mu przy tym pomaga wykonując np. rozliczenia, prowadząc księgowość, będąc sekretarką umawiającą klientów itp. Nic nie było by w tym złego gdyby ta kobieta była zatrudniona na odpowiednim stanowisku pracy, dostawała by z tego tytułu należne wynagrodzenie oraz była podana do ZUS-u i wszystkich innych potrzebnych instytucji jakie rejestrują pracowników. Często te wszystkie formalności są pomijane, kobieta realnie pracuje ale formalnie jest osobą bezrobotną. Takie i inne sytuacje gdzie to kobieta jest traktowana inaczej niż mężczyzna są niedopuszczalne. Równość szans kobiet i mężczyzn w dostępie do stanowisk pracy, podnoszenia kwalifikacji oraz godnego wynagrodzenia to priorytet działań Unii Europejskiej. W zmieniającym się świecie odstępujemy od utartych stereotypów mówiących, że to kobieta musi zajmować się domem a mężczyzna pracować. Dziś nie ma różnicy czy to kobieta czy mężczyzna jest kierowcą tramwaju czy wychowawcą w przedszkolu. Poprzez samorealizację i równość kobiet i mężczyzn dajemy sobie szansę na rozwój własny ale i cywilizacyjny oparty na równości i poszanowaniu wyborów drugiego człowieka bez względu na płeć.
Równość szans w stosunku do mężczyzn
Równość szans to bardzo istotne zagadnienie. Dzisiejszy świat choć coraz częściej odchodzi od utartych stereotypów to i tak mentalność ludzi jest dość trudna to zmiany postrzegania niektórych spraw. Widoczne jest to szczególnie w sytuacjach kiedy utarty stereotyp wpływa na wybór kandydata (mężczyzny) do pracy. – Niejednokrotnie można się spotkać z dyskryminacją płci męskiej w dostępie do poszczególnych stanowisk pracy (uważanych za kobiece). Najbardziej widoczne jest to na przykładnie nauczyciela. Choć poziom Panów nauczycieli wciąż w szkołach rośnie to ciekawym zjawiskiem jest fakt, iż np. w przedszkolach Panów brak. Intrygujące jest również, że nie ma nawet odpowiednika dla nazwy zawodu przedszkolanki. – Pan przedszkolanka brzmi śmiesznieJ Jest to dość powszechny problem. Zarówno przedszkola nie chcą zatrudniać Panów jak i rodzice dzieci mają obiekcję czy to aby na pewno dobre dla dzieci. – A gdzie tu równość szans? Przecież Pan chcący zajmować się dziećmi w przedszkolu musi mieć powołanie do tego, czuć i lubić to, mieć dobry kontakt z dziećmi a mimo to napotyka na brak akceptacji i to tylko dlatego, że tak się przyjęło, że przedszkolanka to Pani. Takich zawodów gdzie to mężczyzna jest dyskryminowany i nieakceptowany jest kilka. Warto tu wspomnieć również o Panu fryzjerze. – Czyż nie jest tak drogie Panie, iż w większości widząc salon fryzjerski chcemy skorzystać z usług Pani fryzjerki? A kiedy przechodzimy próg salonu i widzimy Pana który chciał by zająć się naszymi włosami to czym prędzej uciekamy? No bo przecież ten Pan się nie zna na fryzjerstwie, nie wie co to grzebień a nożyczkami potrafi ścinać tylko krzewy :) o farbowaniu nie wspomnę bo przecież ten Pan zrobił by na głowie kolor zielony :) Jak więc widać na rynku pracy istnieje wciąż nierówna walka o stanowiska pracy. Dzieje się to za sprawą właśnie tych utartych stereotypów myślowych od których warto odstępować ponieważ one bardzo nas ograniczają. Warto zaufać osobie bez względu na płeć, nie dyskryminując i szufladkując poszczególnych stanowisk pracy z rezerwacja tylko dla kobiet lub tylko dla mężczyzn. To wlaśnie równość szans poszerza nasz horyzont i daje nowe możliwości.
Równość szans - pozostałe aspekty rónościowe
Równość szans damsko-męska została wskazana powyżej, ale oczywiście nie jest to jedyny obszar równościowy. Równie ważne są równouprawnienie osób:
- zamieszkujących obszary wiejskie i miejskie, np. ze względu na dostęp do edukacji, pracy, życia społecznego i kulturalnego,
- niepełnosprawnych - brak równouprawnienia pojawia się obecnie głównie w zakresie: niedostosowania infrastruktury miejskiej do potrzeb osób niepełnospranych,
- różnych kolorów skóry - szczególnie widoczne jest szczególnie w niewielkich polskich miejscowościach negatywne podejście do osób o ciemnym kolorze skóry,
- różnych orientacji seksualnych - np. w zakresie takiego samego traktowania na wszystkich poziomach życia społecznego i gospodarczego (w tym na rynku pracy),
Warto zaufać drugiej osobie bez względu na jej płeć, kolor skóry, orientację seksualną czy też poziom niepełnosprawności - nie dyskryminując i szufladkując po zapyziałych rodzimych stereotypach. To wlaśnie równość szans poszerza nasze horyzonty i daje nowe możliwości rozwoju społeczno-kulturalno-gospodarczego.